Trochę nas się już zebrało, a wciąż się rozrastamy!

Do zespołu wdrożeń, potrzebujemy doświadczonego konsultanta, czyli osoby która będzie chciała odwiedzać naszych Klientów w całej Polsce i wdrażać u nich systemy od Optimakers.

Będzie Ci u nas dobrze jeżeli…​

  • Cenisz sobie luźną atmosferę, ale cechuje Cię obowiązkowość i poczucie odpowiedzialności.
  • Zamiast siedzieć w kapciach w domu, wolisz jechać do Klienta obejrzeć jego halę produkcyjną.
  • Potrafisz rozpoznawać potrzeby klientów wdrażając nasze rozwiązania.
  • Lubisz udzielać konstruktywnego feedbacku na temat funkcjonalności oprogramowania. Każda opinia mile widziana – szczególnie ta krytyczna. Lubimy się uczyć oraz chętnie testujemy nowe rozwiązania.
  • Dokumentacja techniczna nie budzi w Tobie chęci zabijania! Nawet fajnie, gdybyś ją lubił. 
  • Lubisz ludzi. Wtedy nie dość, że przyjemniej się pracuje, to jeszcze jesteś w stanie zaspokoić potrzeby odbiorców naszych usług. Praca wdrożeniowca systemów od Optimakers to połączenie pracy zza laptopa, z telefonem przy uchu oraz wyjazdów. Oczywiście nie wszystko na raz. Nie wierzymy w aż taki multitasking! 
  • Myślisz o rozwiązaniu, a nie problemie. Nie boisz się przyjmowania obszarów odpowiedzialności, a nie tylko liczysz na zlecanie zadań. Chcemy by nasza współpraca polegała na wzajemnym zaufaniu do swojego profesjonalizmu.
  • Lubisz działać bezpośrednio na terenie Klienta i jesteś gotowy do częstych wyjazdów służbowych – również kilkudniowych. Prawo jazdy to oczywiście must-have!

Byłoby super, gdybyś posiadał już jakieś doświadczenie w obszarze wdrożeń oprogramowania do zarządzania produkcją, magazynem, planowania produkcji itp. (koniecznie sprawdź czym się zajmujemy).

Co będziesz robić jako konsultant?

  • Analizować potrzeby klientów, definiować rozwiązania, przygotowywać analizy przedwdrożeniowe, tworzyć specyfikacje i opracowywać dokumentację w ścisłej współpracy z Klientem.
  • Konfigurować oprogramowanie, testować wdrożone rozwiązania i mieć stały nadzór nad poprawnością działania systemu.
  • Szkolić użytkowników końcowych i wspierać ich w korzystaniu z systemu. Czy to będzie rozmowa telefoniczna, spotkania online czy stacjonarne zależy od Ciebie i potrzeb Klientów.
  • Aktywnie rozwijać i budować markę Optimakers i swoją markę osobistą jako eksperta. Zaprosimy Cię do prowadzenia webinarów, szkoleń, udzielania komentarzy do pism i blogów branżowych. Fejm i chwała czekają! (sprawdź na przykład nagranie live Michała i Łukasza: Dość! Dziadkowi EXCEL już dziękujemy!)
  • Mieć realny wpływ na rozwój systemów od Optimakers. U nas każdy głos ma znaczenie. Developer, handlowiec, prezes czy Ty – każda osoba z drużyny może mieć wkład w dalszy rozwój systemów od Optimakers. Na Ciebie liczymy szczególnie, ponieważ będziesz mieć bliski kontakt z Klientami podczas wdrożeń. Chcemy być najlepsi na rynku i w 100% spełniać oczekiwania naszych Partnerów. Mamy nadzieję, że nam w tym pomożesz! 

Zobacz więcej o pracy konsultanta w Optimakers:

Co oferujemy?​

  • Stałe wynagrodzenie co miesiąc na Twoim koncie (bez opóźnień ) oraz dodatkowy transparentny system prowizyjny. Wierzymy, że obu stronom współpracy zależy na dowożeniu wyników, które nie są z kosmosu i nie rosną magicznie co miesiąc.
  • Preferujemy rozliczenie na podstawie umowy B2B, bo… (o tym opowiemy Ci na rozmowie)
  • Pracę zdalną. Zawsze.
  • Oczywiście narzędzia potrzebne do pracy, takie jak telefon, komputer czy słuchawki. Powiedz czego potrzebujesz, a Cię wyposażymy!
  • Budżet benefitowy, byś sam zdecydował co będzie Cię cieszyć.
  • Budżet edukacyjny w wysokości 2000 zł rocznie, byś mógł się rozwijać bez przeszkód.
  • Spotkania na zjazdach integracyjnych (w różnych miejscach w Polsce) oraz imprezach firmowych.

Zainteresowała Cię nasza oferta?

Wypełnij formularz i zgłoś swoją kandydaturę na to stanowisko!

Jak będzie wyglądać rekrutacja?

  1. Wypełnij formularz zgłoszeniowy.
  2. W ciągu kilku dni otrzymasz informację zwrotną czy zapraszamy Cię do kolejnego etapu, czy nie będziemy dłużej rozważać Twojej kandydatury. KAŻDA aplikacja otrzyma odpowiedź.
  3. Wybrane osoby zaprosimy do wykonania wstępnego zadania rekrutacyjnego.
  4. 5-7 osób zaprosimy na spotkania 1:1 z zespołem.
  5. Na tym etapie będziemy w stanie podjąć decyzję czy mamy już wybraną osobę idealną, czy przeprowadzimy dodatkowy etap kwalifikacji.