1
Rozwijasz własny produkt
Nie zmieniasz projektu co kilka miesięcy. Poznajesz system, jego użytkowników i procesy, które wspiera.
Praca w Optimakers
Praca w Optimakers: rozwijaj z nami systemy dla produkcji
Tworzymy własne rozwiązania do planowania, realizacji i kontroli produkcji oraz zarządzania magazynem. Dołącz do zespołu, w którym Twoja praca wpływa na produkt i sposób działania firm produkcyjnych.
Dlaczego Optimakers
Dlaczego warto dołączyć do drużyny Optimakers?
Poznaj zalety pracy w naszym zespole.
2
Rozwiązujesz realne problemy
Pracujesz nad planowaniem produkcji, przepływem materiałów, raportowaniem i kontrolą realizacji zleceń.
3
Masz wpływ na rozwiązania
Możesz zgłaszać pomysły, usprawnienia i ryzyka. Liczy się argument, nie stanowisko.
4
Współpracujesz z różnymi zespołami
Programiści, konsultanci, wsparcie i sprzedaż wymieniają się wiedzą o produkcie oraz potrzebach klientów.
Aktualne oferty pracy
Nie prowadzimy rekrutacji
Obecnie nie mamy otwartych stanowisk. Możesz wysłać aplikację spontaniczną lub sprawdzić program stażowy Optimakers.
Aktualna oferta pracy
Nazwa stanowiska
Krótki opis stanowiska: za co odpowiada osoba na tym stanowisku, z kim pracuje i czego oczekujemy. Szczegóły zakresu, wymagań i warunków znajdziesz w pełnej ofercie.
Znajdź swój kierunek
Znajdź zespół dla siebie
Sprawdź, do jakiego teamu Optimakers Ci najbliżej.
Zespół
Technologia
Rozwija systemy, integracje, architekturę i infrastrukturę. Testuje zmiany i dba o stabilność produktu.
Przykładowe stanowiska: programista, tech lead, architekt, QA.
Zespół
Wdrożenia
Poznaje procesy klientów, konfiguruje system, prowadzi szkolenia i wspiera uruchomienia.
Przykładowe stanowiska: konsultant wdrożeniowy, analityk, lider projektu.
Zespół
Wsparcie i rozwój klienta
Analizuje zgłoszenia, pomaga użytkownikom i przekłada ich potrzeby na dalsze zmiany w systemie.
Przykładowe stanowiska: konsultant, pierwsza linia wsparcia, QA.
Zespół
Sprzedaż
Rozpoznaje problemy firm produkcyjnych i pomaga dobrać właściwy zakres rozwiązania.
Przykładowe stanowiska: new business manager, account manager.
Zespół
Administracja
Porządkuje procesy wewnętrzne i wspiera codzienną pracę pozostałych zespołów.
Przykładowe stanowiska: finance & controlling specialist.
Codzienna praca
Jak na co dzień wygląda praca w Optimakers?
Poznaj najważniejsze cechy naszej kultury organizacyjnej.
Wspólny cel zamiast pracy w silosach
Zespół technologiczny zna potrzeby klientów. Konsultanci rozumieją możliwości systemu. Informacje nie kończą się w jednym dziale.
Samodzielność dopasowana do doświadczenia
Na początku otrzymujesz kontekst i wsparcie. Z czasem przejmujesz większy zakres odpowiedzialności.
Kontakt z realnymi procesami
W zależności od roli pracujesz z kodem, danymi, konfiguracją, użytkownikami lub procesami firm produkcyjnych.
Konkretna informacja zwrotna
Feedback ma pomóc poprawić rozwiązanie, a nie oceniać osobę. Mówimy wprost o problemach i możliwych zmianach.
Przejrzyste warunki
Warunki pracy poznajesz przed aplikacją
Nie ukrywamy podstawowych informacji do ostatniego etapu rekrutacji.
Warunki mogą różnić się między zespołami. Wszystkie szczegóły pokazujemy przy konkretnej ofercie.
W każdej ofercie pracy znajdziesz:
Model pracywskazany w ogłoszeniu
Lokalizacjapodana przy ofercie
Dostępne formy umowypodane przed aplikacją
Wynagrodzeniewidełki przy każdej ofercie
Wymiar czasu pracyokreślony w ogłoszeniu
Zakres odpowiedzialnościkonkretny zakres i zespół
Zasady wyjazdówjeśli dotyczą stanowiska
Dostępne benefityjawnie opisane dla stanowiska
Onboarding
Pierwsze tygodnie w Optimakers
Dowiedz się, jak wygląda u nas wdrożenie nowego pracownika.
1
Poznajesz produkt i zespół
Otrzymujesz dostęp do narzędzi, dokumentacji i informacji potrzebnych w swojej roli.
2
Pracujesz z opiekunem
Masz osobę, do której możesz kierować pytania dotyczące zadań, systemu i sposobu pracy.
3
Realizujesz pierwsze zadania
Zaczynasz od zakresu dopasowanego do doświadczenia i stopniowo poznajesz kolejne obszary.
4
Przejmujesz coraz większą odpowiedzialność
Po wdrożeniu prowadzisz własne zadania, projekty lub obszary produktu.
Proces rekrutacji
Jak wygląda rekrutacja?
Proces może różnić się zależnie od stanowiska. Dokładne etapy zawsze znajdziesz w ofercie.
1
Aplikacja
Wysyłasz CV i materiały wskazane w ogłoszeniu.
2
Weryfikacja kompetencji
Na wybranych stanowiskach pojawia się zadanie, rozmowa techniczna lub spotkanie z przyszłym zespołem.
3
Rozmowa
Poznajemy Twoje doświadczenie i sposób pracy. Ty możesz zapytać o zespół, zadania i warunki.
4
Decyzja i oferta
Przekazujemy informację zwrotną i omawiamy warunki dalszej współpracy.
Aplikacja spontaniczna
Nie ma dla Ciebie odpowiedniej oferty?
Wyślij CV i napisz, w jakim obszarze chcesz pracować.
Aplikację zachowamy i wrócimy do niej, gdy pojawi się pasujące stanowisko.
Interesują nas osoby związane z:
- rozwojem oprogramowania,
- analizą i wdrażaniem systemów,
- procesami produkcyjnymi i magazynowymi,
- obsługą i rozwojem klientów,
- sprzedażą B2B,
- marketingiem technologicznym.
Dopiero zaczynasz?
Sprawdź staż w Optimakers
Zdobądź pierwsze doświadczenie przy realnych projektach.
FAQ
Najczęstsze pytania o rekrutację do Optimakers
Czy w Optimakers można pracować zdalnie?
Model pracy zależy od stanowiska. Informację znajdziesz w każdej aktywnej ofercie.
Jakie formy zatrudnienia są dostępne?
Dostępne formy umowy wskazujemy w ogłoszeniu. Mogą różnić się zależnie od roli.
Czy podajecie widełki wynagrodzenia?
Tak, zakres wynagrodzenia powinien znajdować się przy każdej ofercie.
Ile trwa rekrutacja?
Czas zależy od stanowiska i liczby etapów. Po wysłaniu aplikacji informujemy, czego możesz spodziewać się dalej.
Czy otrzymam informację zwrotną?
Po każdym zakończonym procesie przekazujemy kandydatowi decyzję.
Jak wygląda wdrożenie nowej osoby?
Poznajesz produkt, zespół i narzędzia. Otrzymujesz opiekuna, pierwsze zadania oraz stopniowo większą odpowiedzialność.
Czy mogę aplikować bez odpowiedniej oferty?
Tak. Możesz wysłać aplikację spontaniczną. Skontaktujemy się, gdy pojawi się rola odpowiadająca Twojemu profilowi.