Programista ASP.NET (mid)

Do naszego Zespołu Developerskiego poszukujemy doświadczonego programisty, który będzie w stanie zająć się:

🧨 wdrażaniem rozwiązań dla optymalizacji produkcji w systemach Optimakers

🚀 projektowaniem nowych rozwiązań

💣 proaktywnym działaniem i nastawieniem na tworzenie nowości.

Kogo poszukujemy?

Poszukujemy człowieka, dla którego bułka z masłem to:

  • ASP.NET C#, Razor, jQuery, Entity Framework, GIT
  • MSSQL i LINQ (możesz nam pomóc z wycofania się z Reporting Services 🙂 )
  • Kod wysokiej jakości – bo Prezes nie lubi spaghetti! Znajomość Wujka Boba mile widziana!
  • Przejście na .NET Core

Będziesz do nas pasować, jeżeli:

  • Lubisz nieformalną, ale uporządkowaną atmosferę pracy.
  • Jesteś profesjonalistą, który nie boi się konkretnej pracy, a nie pitu-pitu.
  • Spoglądasz na problem pod wieloma kątami i wychodzisz z inicjatywą rozwiązania.

Czym będziesz się zajmować?​

  • Rozwój istniejących funkcjonalności systemu
  • Tworzenie nowych funkcjonalności
  • Pomoc w przejściu nam na low-code w części funkcjonalności
  • Refactor

Co oferujemy?

  • Stałe wynagrodzenie co miesiąc na Twoim koncie (bez opóźnień 🙂 ) 
  • Możesz wybrać czy chcesz z nami współpracować na umowę o pracę czy B2B. Jesteśmy w stałym kontakcie z doradcami podatkowymi i chętnie dzielimy się wskazówkami. Swoboda i elastyczność – to dla nas się liczy!
  • Pracę zdalną z zacisza domowego biura lub stacjonarną w naszym biurze w Bydgoszczy. Uprzedzamy, pracujemy w większości zdalnie, a w biurze nie mamy owocowych czwartków, ale biurko obok Prezesa jest wolne 😉
  • Budżet benefitowy – wierzymy w system kafeteryjny, by każdy dostał to, czego oczekuje.
  • Budżet edukacyjny – odnawiany co rok. Kto się nie rozwija ten się zwija!
  • Udział w zjazdach firmowych (2x w roku) na wspólnych warsztatach i części rekreacyjnej 🙂

Jak dalej będzie wyglądała rekrutacja?

  1. Wstępnie zweryfikujemy przesłane zgłoszenie w ciągu kilku dni.
  2. Kolejno, prześlemy krótkie zadanie sprawdzające umiejętności techniczne.
  3. Wybrane grono kandydatów zaprosimy na zdalną rozmowę z Prezesem oraz Łukaszem – naszym Głównym Developerem. Omówimy wspólnie wykonane zadanie i udzielimy Ci wskazówek.
  4. Zaprosimy Cię na spotkanie z zespołem. Chcemy tworzyć grono zżytych i dopasowanych współpracowników, więc na chwilę spotkamy się wszyscy razem, by sprawdzić czy lecimy w tym samym kierunku. Chcemy zatrudniać osoby, które zostaną z nami naprawdę długo.
  5. Finał – podpisanie umowy 🙂