System zarządzania pracownikami został wzbogacony o możliwość prowadzenia kartoteki kompetencji.
W celu umożliwienia wprowadzania kompetencji w systemie, należy nadać odpowiednie uprawnienia dla Roli, która będzie za to odpowiedzialna
Ustawienia – Pracownicy – Role
W szczegółach Roli, zakładka Uprawnienia – Pracownicy – Kompetencje
Aby zasilić system o kompetencje, z których korzystamy w zakładzie produkcyjnym, należy wejść w
Ustawienia – Pracownicy – Kompetencje
Klikając przycisk Dodaj wyświetli się okno umożliwiające dodanie nowej kompetencji:
W szczegółach kompetencji można uzupełnić następujące pola:
- Indeks – numer unikalny, który uzupełni się automatycznie
- Nazwa – nazwa kompetencji
- Aktywny – checkbox określający status kompetencji
- Minimalny poziom – minimalny poziom dostępny przy określaniu kompetencji pracownika
- Maksymalny poziom – maksy poziom dostępny przy określaniu kompetencji pracownika
- Minimalna wydajność – minimalny % wydajności dla kompetencji
- Maksymalna wydajność – maksymalny % wydajności dla kompetencji
Po dodaniu kompetencji, pokaże się tabela z podsumowaniem informacji wprowadzonych dla wszystkich dostępnych kompetencji:
W celu przypisania danej kompetencji pracownikowi, w sekcji Ustawienia – Pracownicy – Pracownicy, w widoku szczegółowym pracownika, któremu chcemy dopisać określoną kompetencję, wyświetli się widok:
Po wybraniu z listy żądanej kompetencji, możemy uzupełnić Poziom oraz Wydajność dla konkretnego pracownika. Poniżej pól widoczna jest podpowiedź, w jakim zakresie wartości mogą zostać wprowadzone.
